記事の間隔を見ると3ヶ月で辞めたように見えますが、今回やめた会社の方が圧倒的に居た期間は長かったです。(約2年)
掛け持ちをしていると、「弊社」という発言の真意が取りづらくなってややこしいですね。

スケジュール感

2016/秋頃: 辞めたくなる (後述)
2016/12/12: 直属の上司に辞める旨を伝える
2016/12/xx: 取締役に辞める旨を伝える
2016/1/30: 最終出社日
2016/1/31: 退職

前提

ちなみにどういう会社かというと、都内にあって、受託メインで、ゲームやアプリ開発なんかもやっている、至って普通(?)のIT企業です。研究所系の案件が多かったのが特徴的でしょうか。(Webサイトに書いてあるので公開情報)
社員数は20名程度で、毎年、原則として社員の平均年齢がインクリメントされます。
n次請け案件はあまりなくて、基本的に1次, 2次程度の案件が多数, フレックスタイムが 12:00 – 15:00 なところは珍しいでしょうか。

働き始めたのは、高校3年生の春 (3月) でした。3月というのはつまり卒業直前ですね。そこまでスキルがなかった自分を雇ってくれるところは他になかったでしょうから、ありがたいと思っています。

入ってからは、どこぞの iOSアプリをコードベースで0から書いたり、OpenGL ES でシェーダーをごりごりしながら OpenGL 1.0 のソフトウェアを iOS へ移植したり、Java の炎上案件の火消しを手伝ったり、CUDA のコード書いたり、C++ x OpenGL なソフトウェア開発やら高速化やら、2万行の jQuery と格闘しながらフロントエンドの改修・機能追加なんかをしたりしました。
退職直前の作業PCは Xeon E5 x2CPU でRAMが 64GB で GeForce GTX1080 の 2枚刺しでした。はやかったです。
設計はあまりしていないので、純粋にプログラマーだった気がします。しかし自分が書いたコードがそのまま仕様になったことは数知れず、うーん……
あと、受託とはいえ、2年間の業務の9割近くは 1つの iOS アプリの開発・改修をしていました。なので辞めた理由もこれに大きく影響しています。Now Available on App Store for Freeですので是非ダウンロードしてください。何とは言いませんが。

辞めた理由

自分の仕事に対して、貰える額が見合っていないと感じるようになったからというのが最大の理由です。

自分は開発経験もほとんどありませんでしたし、その勉強時間は業務時間内に頂けました。
しかし、勉強をして、その結果としてコードを書いたとして、それがどんなに稚拙であっても動いていればよく、レビューされることは全くと言っていいほど無いわけです。
これは受託ならではの特性だと思っていて、瑕疵責任はあるにせよ、見た感じバグなく動いていれば、中身はどうでもよく、納品すればそれっきりだからというのが大きいのではないかと思います。

特に、 iOS なんかは社員の人ですら経験者がほぼ0でしたので、むしろ社員の人が自分の書いたコードを元にコードを書くようなことがありました。
結局、数万行(これが多いのか少ないのかは判断に困るところですが)のコードをほぼ1人で書いて、しかも納品してそれっきりではなく、その後の退職直前までの改修をほぼ1人でこなしました。
(ちなみに愚痴を言うと Objective-C で iOS 7 サポート, 著作者表記必須ライブラリ使用禁止縛りです。つらかった……)
もちろん自分が書いたコードが完璧だとは全く思わないわけで、むしろ自分のような初心者が書いたコードなんてクソですから、ちゃんとレビューをされたいし、効率の良い書き方を知りたいわけですが、そのような機会に恵まれることはついぞなく、延々と master へ svn push し続ける日々が続いていました。
まあでも、当時はそんなものかと思っていました。

危機感を持ち始めたのは昨夏。
自分が試験期間なのでバイトを休み、1ヶ月後に再び来たある日、リポジトリには iOS ができる派遣の人が来て実装がされた形跡がありました。社員の人はコード書かないんかい……
ちなみにその方が書かれたコードは命名規則がシステムハンガリアンで、最上位階層の ViewController にガンガンクラスメソッドが追加されていました。感動して涙が出ました。結局あとでだいたい消した。

きっかけは、そのときの派遣の人月単価と、案件の人月単価を知ってしまったとき。

自分の月50時間に満たない作業分が、n人月 = x万円、なるほど。それと同程度の工数見積の機能実装に関する派遣の方の人月がx万円? なるほどなるほど。
もちろん設計や保守の工数、会社の利益があるとはいえ、分かりが芽生えた瞬間でした。

決め手になったのは、辞めるという話をする少し前。

次の改修の納期も近いし、流石に人が足りなさそうだから人を足そう、ということで新人の方がプロジェクトに加わりました。もちろん iOS ができる人はいないので、僕が教えることに。
1年半以上 iOS をやっているとは言え、完全に独学で、バイトで、教育係(?) うんうん、教えるのもバイトの役割ですね!
え、アプリの画像素材を複数倍率でPSDから切り出せるのは僕しかいない? 引き継ぎ用の手順を動画に? なるほど!!
(ただの Photoshop CC の Generator ですね。イケてる機能だと思います。あと、僕はこれが普通だと思っていたんですが、通常の案件では切り出された状態の png で送られてくるということを知ったのは最終出社日でした。)

後のことはいいから、辞めようと思いました。

時給を上げる交渉をする、という手がなかったわけではありません。実際、過去に一度実行しました(その日のうちに100円上がった)し、それ以外でもある程度は評価されていて、数ヶ月に一度時給の見直しはありました。
おそらく、一度に100円時給が上がるバイトなんて他業種ではそうないでしょうし、最終的にもらっていた時給も僕の知る範囲では高い部類でした。
(そもそも学生のエンジニアバイトの時給が安い問題はありますが、そこまで踏み込む気はありません。あくまで個人の主観としてです。)

それでも、僕は学生の時間を削ってバイトするからには学びが多くあって欲しいと願っていました。
2017年にもなって iOS 7 をサポートするのはわずか数%残存しているユーザーのためです。(使い続けるのはクソだと思っていますが) ただ、それを僕がやる必要があるのか、今やるべきことなのか、という点において大きな疑問がありました。
(もちろん、iOS 7 の話は色々ある話の1つに過ぎませんし、iOS 7 については、冗談抜きで10回以上はデータ込みでもうサポートやめましょうよ、と説得を試みました。受託なのでやめられませんでした。◯◯◯許さん)

自分が投資の対象ではなく人月として見られてしまうのは自分の落ち度でもあります。ただ、そうでなくても今の環境でそれを改善するのは難しいと考えました。

そんなこんなで精神がつらくなったので、労基法ギリギリの2週間前 (納期x週間前) に伝えてやめようかとも少し思いました。
ただ、流石にそこまでのうらみつらみは無かったので、その後すぐに上記のような理由をまろやかにしたものと共に退職のお気持ちを表明し、1/31 をもって退職しました。
ちなみに退職のお気持ちを表明した後の1ヶ月間、主業務が新人社員の方への引き継ぎになりました。不思議ですね。

エンジニアバイト四方山話は色々あって、残業代が出るのでうちはすごい! みたいな話はたまに聞きますが、有給がもらえて普通に使えたり、賞与が出る会社はそうそうないんじゃないかと思いました。上に挙げたような話を除けば、労働環境としては申し分ありませんでした。
今回は、たまたま僕が関わっていた案件周りがつらかったというだけです。他に携わった案件には面白いものもありましたし、そういったものに関わることができたのはいい経験でした。もちろん iOS 開発についても、誰にも頼らず0から独学で学ぶ機会があり良かったです。ともかく学びは多かったということです。

ちなみに時給倍くれたら残りますよという話をしたら本気で検討されたので丁重にお断りしました。良かったですね。ちょっと後悔しています。
ただ、まあ仕事してアウトプットしてるならそれに見合った評価はされたかったなという気持ちです。残念ですね。

機会、環境、考え、金など、茫漠とした概念が世の中にはあり、我々はその中で最適な解を求めてやっていく必要があるということでした。

とりあえずそんなこんなで無職になったのでは? と思いましたが、そもそも本職は学生でした。無職じゃないよ!

これからアルバイトを始めても、おそらく3ヶ月でやめるなんてことはないでしょう。ですから、次の退職エントリがあったとしても、それはしばらくさきのことになるでしょう。

とりあえず学生のうちに色々な会社を見ておきたいという気持ちはあって、お話が聴けるだけでもありがたいので、会社見学やらインターンやらアルバイトやらしたいなと思っています。
あとお酒が飲みたいです。お肉も食べたいです。寿司も大好物です。

もしご興味を持たれた方がおられましたら、 @sukukyon なり Facebook なり Github なりでご連絡頂ければ幸いです。

ただの事後報告で、自省です。

僕が当初この記事を書こうとしたタイミングで、他の方から激しい退職エントリが流れてきたので、そういったものを求められている方はそちらをご参照下さい。

ベンチャー企業のアルバイトを辞めた – 人権喪失メンヘラワンダーランド

結局のところは自分の技術力が見合っていなかったというところに帰結する話です。

10ヶ月ほど、ベンチャー企業のアルバイトとして、インフラ関連の開発をしていたわけですが、僕が辞めたのは特に上記の記事で述べられているようなことがあったからではなく、ただ単に環境に馴染めなかったからというのと、大学周りの活動が忙しくなったからです。

別の会社でのアルバイトと掛け持ちで始めた本職でしたが、忙しくて行けない日が続き、環境に馴染めず、目標がハッキリとしないうちに時間だけが過ぎていきました。

僕が関わっていたのは、当時はまだ社外へ公開もされず、社内でも関わっていた人はごく少数のプロジェクトで、なんか良い感じに新しいプラットフォームでした。(公開情報です)
CTO がアーキテクチャ設計を先導して、コードもほとんどが CTO のお手製という状況に放り込まれたのが自分でした。
アーキテクチャも採用した技術もイケていて、パワーのあるプロダクトでした。(と今でも思っています)

ただ、いかんせんベンチャー企業というのは勢いがあるもので、プロダクトのコードはあっという間に書き換えられ、毎週出社する度に操作方法が変わっているような状況でした。
その度にどうやって動かすのかを尋ね、コードを追い、そして僅かに自分の作業を行うといった日々が続きました。

結果として、自分の生産性は恐ろしく低く、これで給料を頂いていいのかと自問するほどでした。(時給が前職に比べて良かったのもありプレッシャーにもなっていた)
そしてしばらく、「辞めたいな、でもここで辞めても何も生み出せてないし、ここで辞めるのもな……」と焦燥感だけが募る日々が続きました。
結果として、10/3 夜に退職の意志を表明して、翌々日の 10/5 に退職しました。実時間でいうと40時間ほどしか掛かっていなくて勢いしかなかったですね。

結局、昨年の12月に働き始めてから、100時間も労働していなかったみたいです。
決めるには時期尚早だった感じもありますが、単に周りの環境に自分が馴染めなかったことも後押しする結果となりました。

(これは個人的な意見ですが、エンジニアと営業を同じフロアに詰めるのは幸せになれないと思っています。ただ、ベンチャー企業として社員の気持ちを共有するという目的のためには良いのかもしれないですが、これが最適解だとは思っていません。)

会社の方々はとても良い方々で、技術力があってパッションがあって、サービスを良くしていこうという気持ちの感じられる社風でした。
学生のバイトも多く、自分とは比べ物にならないような方々にも沢山出会いました。

本当に短い間ではありましたが、お世話になりました。

そんなこんなしていたら貯蓄が尽きまして、良い感じにやっていけるバイトをふらふらと探しています。
結局のところ、アプリもフロントもサーバも書くしインフラもやっていて、自分が何をやりたいんだろう、ということが最近見いだせていない気がする。